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「好きなことを仕事に」しなくても、全然問題ない!

元記事は、私が以前個人サイトに書いたものです

 

「好きなことを仕事にしなければいけない」

「仕事は楽しまなければいけない」

 

相変わらず、この「べき論」を唱える人、多いですね。

そしてそれが正解かのようにとらえられ、「やりたいこと探し」「好きなことを仕事に探し」で迷子になっている人も増えています。

 

経営者なのか従業員なのかで、仕事に対する捉え方は違うし、これまでにどんな仕事人生を歩んできたかでも捉え方は違うのに、「べき論」にするからおかしくなるんだよね。

仕方なく始めた仕事でも、やりがいのある仕事はできる

以前、私の継続セッションを受けていたクライアントが、こんな話をしてくれました。

その方は、新卒で入社した会社が合わなくて、1年未満で退職。

 

「今はどんな仕事をしているの?」という私からの質問に

 

 

「何か仕事をしなくちゃと思っていたので、“仕方なく”その仕事を選びました」

 

こう答えました。

 

特にやりたいことがあったわけでもない。

新卒で入った会社をすぐに辞めてしまったこと、何か特別なスキルや資格を持っていたわけでもないことから、仕方なく今の仕事をすることにしたそうです。

 

でも、“仕方なく”選んだはずの仕事なのに、彼女は6年間続けているんですよね。

 

「『その仕事が好き?』と聞かれると「好き」とは答えられないけれど、自分には向いていると思っているし、やりがいを持ってやっている」

 

しぶしぶやっているわけでも、イヤイヤやっているわけでもないんですよ。

 

「好きなことを仕事にしなければいけない」と思い込んでいたら、クライアントのような発想にはならないし、「これは好きな仕事じゃない!」とすぐに辞めてしまったかもしれません。

 

好きじゃないけれど、やりがいはある。

大変なことも多いけれど、自分のしていることが役に立っていると思うと嬉しい。

 

こんな風に考えることが出来れば、自分自身のキャリアの可能性は、どんどん広がっていきますよね。

 

好きなことを仕事にしているから、理想のキャリアが築けるわけではありません。

好きなことを仕事にしていても、うまくいかなければ、理想のキャリアは築けないかもしれないし、逆に“仕方なく”始めた仕事でも、理想のキャリアを築くことはできます。

 

だから「好きなことを仕事にしなければならない」という考え方、私は好きじゃないんです。

仕事は楽しくなくてもいい。単なる手段のひとつだから

私自身は、仕事は楽しめた方が良いと思っています。

だって、1日のうちの大半の時間を費やすものだから、「つまらない」より「楽しい」の方が良いじゃない。

 

だから、仕事を楽しもう!という言い方をします。

でも、「仕事は楽しまなければいけない」とは思いません。

 

職業人って、自分自身の人生におけるひとつの「役割」でしかないんですよね。

だから他の役割に比重をおいて、仕事は単にお金を稼ぐための手段と割り切ることって、全然悪いことではありません。

 

趣味やプライベートにお金と時間を使いたい。

仕事は生活費と趣味のお金を稼ぐための手段。

 

こう思っている方、私のクライアントにもいます。

こう思っている人は仕事に対して適当か?と言われれば、そうではないんですよね。

 

自分が楽しむためのお金を稼がせてもらっているんだから・・と、責任感を持って仕事をしている人、多いですよ。

仕事が好きだとかワーカーホリックだとか言いながら、自分勝手な仕事しかしない人と比べたら、お金を稼ぐためと割り切ってきっちり仕事してくれる人の方が、ずっと良いと私は思います。

仕事にどんな意味付けをするかは、自分の自由

誰もが希望の仕事に就けるわけでもないし、誰もが仕事を重要視しているわけでもありません。

そして、仕事は仕事でしかありません。

 

仕事は楽しい

仕事はやりがいがある

仕事は辛くてキツイ

仕事は我慢してやるもの

 

そこにどんな意味付けをするのかは自分次第です。

希望の仕事に就くためには、自分以外の「誰か」との競争が発生します。でも、仕事にどんな意味付けをするかを決めるのは自分だけ。

 

好きなことを仕事にしなければいけない

仕事は楽しまなければいけない

 

誰かの言うそんな言葉に、あれこれ思い悩むぐらいなら、自分が仕事にどんな意味付けをしているのか、どんな意味付けをしたいのかを真剣に考えた方がいいですよ。

 

自分自身を深く知りながら、市場価値をアップさせていきたいと思う方は、こちらの講座でお待ちしています。

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この記事を書いている人

古賀ちぐさ
2級キャリアコンサルティング技能士/ODプラクティショナー。20年以上の会社員経験と人事管理職経験を活かし、「スキルや経験を武器に、会社員のまま自分らしく働く」ためのサービスを提供。2017年4月より、一部上場企業にて非常勤で組織開発の仕事にも携わる。人事経験は12年ほど。

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